聚焦人才興企，共話吉遠未來——第二屆吉遠發展戰略論壇成功舉辦
發表時間 : 2021-12-28 14:59:42 訪問次數: 1163 次
2021年12月26日，恰逢敬愛的毛主席誕辰128周年紀念日，“第二屆吉遠發展戰略論壇”在吉遠公司洹園總部隆重舉辦。本屆論壇主題為“怎樣當好吉遠事業接班人”。公司董監會成員、各職能部門代表、各營業門店代表、吉遠企業文化研究會特邀嘉賓等40余人參加了論壇。
吉遠公司書記、吉遠企業文化研究會會長、市詩詞學會主席程清明主持論壇并致開幕詞。程書記指出：吉遠創建38年來，以創始人、董事長王同保為代表的老一代領導集體，帶領吉遠人披荊斬棘，勵精圖治，實現了企業由小到大、由弱到強的宏愿，創立了洹上品牌。吉遠要繼續保持活力和興旺，實現穩定和可持續發展，就必須做好承前啟后、繼往開來的歷史性大文章。所以本屆論壇圍繞怎樣當好吉遠事業接班人這一主題進行深入探討，意義非凡。
吉遠創始人、公司董事長王同保發表了主旨演講。王董事長回顧總結了吉遠近40年來為社會做出的積極努力和貢獻，特別是吉遠以其良好的精神風貌和誠實守信的經營作風贏得的社會各界的信任和尊重。分析了選好吉遠事業接班人對公司長遠發展的重要性和緊迫性。提出了要從“員工隊伍建設、年輕管理團隊培養，優秀管理人才引進”三大途徑著手培育新一代吉遠事業接班人的構想，并就思想定位、品德格局、知識儲備和能力經驗等方面系統論述了青年管理團隊必備的條件和素質。
公司董事張桂英等老員工代表先后發言，結合自身的工作經歷和感受，對外部聘任和內部培養管理人才提出自己的觀點，相信并祝愿年輕一代定會不負厚望，勇挑重擔，將吉遠事業越做越好。
公司總經理米秋等年輕業務骨干先后發言。他們表示要堅定傳承老一輩的艱苦創業精神，傳承公司優秀的文化理念，努力學習，增長知識，提高整體素質，不辜負老一輩吉遠人對自己的期望，砥礪前行，追求卓越，再創輝煌。
吉遠企業文化研究會首席顧問、市總工會領導張艾敏在講話中指出，作為企業的接班人、掌門人，必須不斷提高自身素質，努力具備政治思想感召力、組織決策能力、業務技術能力、領導管理能力和創新推動能力。
吉遠企業文化研究會副會長、市廣電總臺著名學者袁方作了題為《做好小學生、爭當主人翁——寄語新生代吉遠人》的發言。希望新一代吉遠人既要虛心學習，又要敢于擔當，腳踏實地，成就大業。
吉遠企業文化研究會秘書長、市作協副主席韓進在發言中致以吉遠年輕一代“義不容辭，使命擔當；登上戰艦，揚帆起航；傳承創新，與時俱進；榮辱與共，乘風破浪”的殷殷囑托和美好祝愿。
吉遠企業文化研究會首席顧問、安陽縣文聯原副主席張更明結合自己采訪吉遠優秀員工、市五一勞動獎章獲得者崔亞麗的創作體會，在發言中指出吉遠事業接班人應該具備熱愛企業、甘于奉獻、熱忱服務、勇于擔當的職業道德和優秀品質。
吉遠企業文化研究會理事李鐵生結合在編撰《吉遠公司志》過程中的感受進行了發言，提出了吉遠事業接班人必須有信心、有恒心、有愛心。
程清明書記最后致閉幕詞，他高度肯定了本屆論壇的重要意義，并引用偉大領袖毛主席的名言，對吉遠未來事業給予了最衷心、最美好的祝愿：我們的目的一定要達到，我們的目的一定能夠達到！
